HR560 - Εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων
Μεταπτυχιακό στη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Οργανωσιακή Συμπεριφορά
Κύριο μάθημα
HR560 - Εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων
Κωδικός Μονάδας Μαθήματος: HR560
Τύπος μονάδας: Πυρήνας
Επίπεδο Μονάδας Μαθήματος: Δεύτερος κύκλος
Έτος σπουδών: Πρώτο/δεύτερο έτος
Εξάμηνο: Κατά παραγγελία
Αριθμός μονάδων ECTS: 6
Ώρες επαφής με το μάθημα: 28
Τρόπος παράδοσης:
Πρόσωπο με πρόσωπο
Προαπαιτούμενα
Κανένα
Στόχοι του μαθήματος
Το μάθημα αυτό είναι μια προχωρημένη μελέτη της κατάρτισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων που απαιτούνται σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Μεταξύ άλλων θεμάτων καλύπτει τα πλαίσια για την κατάρτιση και την ανάπτυξη, την κατάρτιση ως στρατηγική λειτουργία, την όλη διαδικασία σχεδιασμού της κατάρτισης από την εκτίμηση των αναγκών έως την αξιολόγηση της κατάρτισης, τις παραδοσιακές και τεχνολογικές μεθόδους κατάρτισης, την κατάρτιση και την ανάπτυξη ως βασική κοινωνικά υπεύθυνη πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού και τις τάσεις. Το μάθημα θα αντιμετωπιστεί τόσο από θεωρητική όσο και από πρακτική σκοπιά.
Μαθησιακά αποτελέσματα
- Επίδειξη γνώσης και κατανόησης των βασικών εννοιών, θεωριών, σχεδίων και τάσεων στον τομέα της κατάρτισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων (T&ED).
- Ενσωμάτωση θεωρητικών γνώσεων και σύνθεση δεδομένων και πληροφοριών από διάφορες πηγές για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών αναγκών ενός οργανισμού.
- Εφαρμόστε θεωρίες, έννοιες, μοντέλα και εργαλεία Τ&ΕΑ για την κριτική αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της υφιστάμενης κατάρτισης, τον σχεδιασμό προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις τρέχουσες ανάγκες και την αξιολόγηση της παροχής και των αποτελεσμάτων των προγραμμάτων κατάρτισης.
Περιεχόμενο μαθήματος
Χαρακτηριστικά μαθήματος
Προγραμματισμένες μαθησιακές δραστηριότητες και μέθοδοι διδασκαλίας
Αυτό το μάθημα απαιτεί ενεργή προσοχή και συμμετοχή. Οι πηγές μάθησής σας θα είναι ποικίλες και θα περιλαμβάνουν διαλέξεις, συζητήσεις και αντιπαραθέσεις στην τάξη, κουίζ, αναλύσεις περιπτώσεων, ομαδικές δραστηριότητες, παιχνίδια ρόλων, δραστηριότητες βιωματικής μάθησης, πρωτογενή και δευτερογενή έρευνα, έργα και μαθησιακά ημερολόγια.
Το μάθημα βασίζεται σε πραγματικά τοπικά και διεθνή εταιρικά ζητήματα και εξετάζει τις δεξιότητες και τις τεχνικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην Τ&Δ. Θα χρησιμοποιήσουμε περιπτώσεις και ασκήσεις για να διερευνήσουμε, να αναλύσουμε και να οικοδομήσουμε γνώσεις και κριτική σκέψη.
Αναμένεται ομαδική εργασία, συνεργασία και σεβασμός στις συζητήσεις στην τάξη και στις ομαδικές εργασίες/εργασίες.
Η δεοντολογία και η εταιρική κοινωνική ευθύνη θα εξεταστούν ως βασικές συνιστώσες της T&ED
Το μεγαλύτερο μέρος της διδασκαλίας σε αυτό το μάθημα υποστηρίζεται σε μεγάλο βαθμό από βασικά ερευνητικά ευρήματα, καθώς και από την προσωπική και επαγγελματική εμπειρία που απέκτησα στο δικό μου συμβουλευτικό έργο. Τα απαιτούμενα αναγνώσματα θα συνδέσουν τους φοιτητές με τα πιο πρόσφατα ευρήματα και τις τάσεις στον τομέα της Τ&Δ. Οι φοιτητές αναμένεται επίσης να διεξάγουν τη δική τους έρευνα και να μοιράζονται τα ευρήματά τους σχετικά με τις τελευταίες θεωρίες και τάσεις στην τάξη.
Μέθοδοι και κριτήρια αξιολόγησης
10% Συμμετοχή προστιθέμενης αξίας
10% Ημερολόγια μάθησης
40% Ατομική μελέτη περίπτωσης
40% Ομαδική εργασία
Γλώσσα διδασκαλίας
Αγγλικά
Πρακτική άσκηση(ες)
Δεν ισχύει
Αναγνώσεις
Όλες οι διαφάνειες και το υλικό του μαθήματος θα είναι διαθέσιμα στο Moodle.
Υποχρεωτικό βιβλίο:
1. Noe, R. (2017). Εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων. Νέα Υόρκη, Νέα Υόρκη: McGraw Hill Education. ISBN: 978-0078112850
Πρόσθετα αναγνώσματα και πηγές:
2. Σύνδεσμος για την ανάπτυξη ταλέντων: www.td.org
3. Ακαδημία Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (AHRD): www.ahrd.org
4. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM): www.shrm.org
5. Εταιρεία Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας (SIOP): www.siop.org
6. Διεθνής Εταιρεία για τη Βελτίωση της Απόδοσης (ISPI): www.ispi.org
7. Άρθρα σχετικά με τις πρακτικές κατάρτισης μπορούν να βρεθούν σε περιοδικά όπως: Εκπαίδευση, TD, Training and Development, Workforce Management, HR Magazine, Academy of Management Executive, Academy of Management Learning and Education, και HR People+ Strategy Publications.
8. Η έρευνα για την κατάρτιση και την ανάπτυξη μπορεί να βρεθεί σε περιοδικά όπως: Human Resource Development Quarterly, Human Resource Development Review, Performance Improvement, Personnel Psychology, Journal of Applied Psychology, Academy of Management Journal και Human Resource Management.
9. The McKinsey Quarterly: www.mckinsey.com; www.mckinsey.com/quarterly/overview
10. Harvard Business Review Blog: https://hbr.org
11. Ashford, O. 2014. Talentism: Unlocking the Power of the New Human Ecosystem (Ξεκλειδώνοντας τη δύναμη του νέου ανθρώπινου οικοσυστήματος). Mercer.
12. Harvard Business Review. 10 Must Reads για τη διαχείριση διαφορετικών πολιτισμών.
English (UK) 
Ελληνικά