Η μέτρηση της απομακρυσμένης ηλεκτρονικής εργασίας: E-Work Life Scale: αναθεώρηση και περαιτέρω επικύρωση της κλίμακας E-Work Life

Περίληψη: 

Σκοπός: Η παρούσα εργασία αποσκοπούσε στην αναθεώρηση και περαιτέρω επικύρωση της δημοσιευμένης κλίμακας E-Work Life (EWL).

Το EWL αναπτύχθηκε αρχικά για να αξιολογήσει θεωρητικά σχετικές πτυχές της εμπειρίας της εξ αποστάσεως ηλεκτρονικής εργασίας που σχετίζονται με τέσσερις κύριους τομείς: οργανωτική εμπιστοσύνη, ευελιξία, παρεμβολές στην επαγγελματική ζωή και παραγωγικότητα.

Σχεδιασμός/μεθοδολογία/προσέγγιση: Ορισμένες αλλαγές έγιναν στην κλίμακα (π.χ. προσθήκη νέων στοιχείων, αναδιατύπωση των υφιστάμενων στοιχείων) μετά από πρόσφατη ποιοτική μελέτη που διεξήγαγαν οι συγγραφείς. Οι δύο μελέτες που περιγράφονται στην παρούσα εργασία, οι οποίες διεξήχθησαν σε διακριτούς πληθυσμούς απομακρυσμένης ηλεκτρονικής εργασίας, οδήγησαν σε μια επικυρωμένη και προσαρμοσμένη έκδοση της κλίμακας με 20 στοιχεία.

Ευρήματα: Η μελέτη 1 εκτελεί επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση (CFA) σε δεδομένα από ένα δείγμα 399 απομακρυσμένων ηλεκτρονικών εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο (57,9% γυναίκες) για να ελέγξει την παραγοντική δομή της αναθεωρημένης έκδοσης της κλίμακας EWL και την αξιοπιστία των διαστάσεων που έχουν τεθεί. Τα αποτελέσματα παρείχαν υποστήριξη για μια κλίμακα 20 σημείων, που αναπαράγει την παραγοντική δομή της αρχικής έκδοσης. Η µελέτη 2 ελέγχει και επιβεβαιώνει την παραγοντική δοµή της τελικής κλίµακας EWL 20 στοιχείων σε ένα ανεξάρτητο δείγµα 366 αποµακρυσµένων ηλεκτρονικών εργαζοµένων στο Ηνωµένο Βασίλειο (48,6% γυναίκες). Η μελέτη 2 παρέχει περαιτέρω στοιχεία για την αξιοπιστία και την εγκυρότητα της κλίμακας EWL, με τους τέσσερις παράγοντες της κλίμακας να συσχετίζονται σημαντικά με τη θετική ψυχική υγεία, την αποδέσμευση από την εργασία και το τεχνοστρες.

Πρωτοτυπία: Το EWL είναι ένα πολύ επίκαιρο και σημαντικό εργαλείο που παρέχει ένα συνολικό πλαίσιο των βασικών τομέων που επηρεάζουν τη ζωή των απομακρυσμένων ηλεκτρονικών εργαζομένων, η καλύτερη κατανόηση των οποίων μπορεί να προετοιμάσει καλύτερα τους οργανισμούς να προσαρμόσουν τις ρυθμίσεις εργασίας και να εισαγάγουν πολιτικές και οδηγίες υποστήριξης.

Maria Charalampous, Christine Anne Grant, Carlo Tramontano, Getting the measure of remote e-working: a revision and further validation of the E-work life scale. Σχέσεις εργαζομένων: Η διεθνής εφημερίδα 2 Ιανουαρίου 2023; 45 (1): 45-68.