Κύριο μάθημα
HR565 - Διαχείριση ανταμοιβών
Κωδικός Μονάδας Μαθήματος: HR565
Τύπος μονάδας: Επιλογή
Επίπεδο Μονάδας Μαθήματος: Δεύτερος κύκλος
Έτος σπουδών: Πρώτο/δεύτερο έτος
Εξάμηνο: Κατά παραγγελία
Αριθμός μονάδων ECTS: 6
Ώρες επαφής με το μάθημα: 28
Τρόπος παράδοσης:
Πρόσωπο με πρόσωπο
Προαπαιτούμενα
Κανένα
Στόχοι του μαθήματος
Η ενότητα αυτή θα παρέχει τα θεμέλια και την κατανόηση της λειτουργίας της διαχείρισης των αμοιβών και των ανταμοιβών και του ρόλου της στην προώθηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του οργανισμού. Θα εξετάσει τις συνολικές αμοιβές σε οργανωτικό και διεθνές πλαίσιο και μέσω αυτής της εξέτασης θα παρέχει στους φοιτητές μια ισχυρή κατανόηση των πρακτικών αμοιβών και των περιβαλλόντων στα οποία οι οργανισμοί σχεδιάζουν, εφαρμόζουν και αξιολογούν τα συστήματα αμοιβών και ανταμοιβών. Μια σημαντική εστίαση του μαθήματος θα είναι στις σύγχρονες θεωρίες και πρακτικές της διαχείρισης των συνολικών ανταμοιβών και πιο συγκεκριμένα στη διαδικασία σχεδιασμού ενός εσωτερικά ευθυγραμμισμένου και εξωτερικά ανταγωνιστικού πακέτου συνολικών ανταμοιβών για την προσέλκυση, διατήρηση και δέσμευση ταλέντων. Επίσης, θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στη συμβολή των συστημάτων ανταμοιβών και αμοιβών στη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού και στη συνολική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Οι εκπαιδευόμενοι θα είναι σε θέση να κατανοήσουν τη σχέση μεταξύ παραδοσιακών, εξαρτημένων και αναπτυξιακών επιλογών στις ανταμοιβές, τη χρήση διαγνωστικών και αξιολογικών δεξιοτήτων στο σχεδιασμό ευέλικτων προσεγγίσεων στις ανταμοιβές και τις προκλήσεις των διεθνών και εκτελεστικών ρυθμίσεων αμοιβών. Επιπλέον, οι σπουδαστές θα ενημερωθούν για τις νέες προσεγγίσεις στη διαχείριση των αμοιβών που σχετίζονται με την επιστήμη του εγκεφάλου και της συμπεριφοράς. Τέλος, θα ενισχυθεί ο κριτικός προβληματισμός σχετικά με τη θεωρία και την πρακτική από ηθική και επαγγελματική άποψη και για συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη.
Μαθησιακά αποτελέσματα
- Εφαρμόστε έννοιες, θεωρίες και μοντέλα διαχείρισης ανταμοιβών σε διαφορετικά διεθνή πλαίσια για να αξιολογήσετε κριτικά τη στρατηγική και τις πρακτικές που σχετίζονται με τις ανταμοιβές και να διατυπώσετε ορθές συστάσεις για βελτίωση.
- Διαβαθμίζει τις θεωρητικές γνώσεις και συνθέτει δεδομένα και πληροφορίες από διάφορες πηγές για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων ή/και την άσκηση κρίσης σε θέματα που αφορούν τη διαχείριση ανταμοιβών.
- Επίδειξη γνώσης και κατανόησης των βασικών εννοιών, θεωριών, πρακτικών και τάσεων που σχετίζονται με τις ανταμοιβές διαχείρισης σε οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων των ηθικών/βιώσιμων επιπτώσεων που συνδέονται με την εφαρμογή τους.
Περιεχόμενο μαθήματος
Χαρακτηριστικά μαθήματος
Προγραμματισμένες μαθησιακές δραστηριότητες και μέθοδοι διδασκαλίας
Μια ενεργητική μαθησιακή προσέγγιση που χρησιμοποιεί εργαστήρια, προσομοιώσεις/ομαδικές δραστηριότητες και μελέτες περιπτώσεων. Το ποσοστό του χρόνου που αφιερώνεται σε καθεμία από αυτές τις δραστηριότητες ποικίλλει ανάλογα με το θέμα. Όλα τα θέματα και τα υλικά που καλύπτονται στις διαλέξεις, τις εργασίες και τις μελέτες περίπτωσης θα ληφθούν υπόψη στην τελική εξέταση. Οι μέθοδοι περιλαμβάνουν διαδραστικές διαλέξεις, ομαδική εργασία, εκπαιδευτικά βίντεο, συζήτηση και διάλογο, δραστηριότητες στο Moodle, κουίζ εντός της τάξης/στο σπίτι, μελέτες περιπτώσεων εντός της τάξης/στο σπίτι, καταιγισμό ιδεών.
Μέθοδοι και κριτήρια αξιολόγησης
30% Παρουσιάσεις ομάδων τάξης
70% Μελέτη περίπτωσης - Ατομικές εξετάσεις
Γλώσσα διδασκαλίας
Αγγλικά
Αναγνώσεις
Συνιστώμενη ή απαιτούμενη βιβλιογραφία
1. PERKINS, S.J., WHITE, G. and JONES, S. (2016) Reward management: alternatives, consequences and contexts. 3rd ed. London: Chartered Institute of Personnel and Development (ΣΥΝΙΣΤΑΤΑΙ).
2. ARMSTRONG, M. (2012) Armstrong's Handbook of Reward Management Practice - Improving performance through reward. 4η έκδοση, Λονδίνο: Kogan Page. (ΣΥΝΙΣΤΑΤΑΙ).
3. Σημειώσεις διαλέξεων (ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΔΙΑΒΑΣΜΑ)
English (UK) 
Ελληνικά