Κύριο μενού
κάντε αίτηση τώρα
κάντε αίτηση τώρα
Facebook X-twitter Youtube Linkedin Instagram
Κύριο μενού
01 uol λογότυπο tagline lockup
Κύριο μενού
Μενού Flyout

HR570 - Ανθρώπινο δυναμικό, αξιολόγηση και διαχείριση ταλέντων

Μεταπτυχιακό στη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και Οργανωσιακή Συμπεριφορά

Επιστροφή στο πρόγραμμα

Κύριο μάθημα

HR570 - Ανθρώπινο δυναμικό, αξιολόγηση και διαχείριση ταλέντων

Κωδικός Μονάδας Μαθήματος: HR570

Τύπος μονάδας: Πυρήνας

Επίπεδο Μονάδας Μαθήματος: Δεύτερος κύκλος

Έτος σπουδών: Πρώτο/δεύτερο έτος

Εξάμηνο: Κατά παραγγελία

Αριθμός μονάδων ECTS: 6

Ώρες επαφής με το μάθημα: 28

Τρόπος παράδοσης:

Πρόσωπο με πρόσωπο

Προαπαιτούμενα

Κανένα

άδειες καρέκλες τραπέζια δωμάτιο vintage ρετρό τόνος (1)

Η επιλογή, αξιολόγηση και διαχείριση ταλέντων των εργαζομένων ασχολείται με τη μελέτη των κύριων εργαλείων, τεχνικών και κρίσιμων γνώσεων που απαιτούνται από τον επαγγελματία του τομέα των ανθρώπινων πόρων για την επιτυχή αντιμετώπιση των τριών σημαντικότερων λειτουργιών του τομέα των ανθρώπινων πόρων: Αξιολόγηση και διαχείριση ταλέντων. Τα θέματα που καλύπτονται καθ' όλη τη διάρκεια των διαλέξεων θα εισάγουν τους φοιτητές στον τρέχοντα τρόπο επιτυχούς προσέλκυσης, πρόσληψης, αξιολόγησης και διαχείρισης ταλέντων στους σύγχρονους οργανισμούς, με ιδιαίτερη αναφορά στον διεθνή οργανισμό. Θα βοηθήσουν επίσης τους φοιτητές να εκτιμήσουν τη στρατηγική σημασία και να καταδείξουν την αμοιβαία εξάρτηση και ολοκλήρωση της Ανεύρεσης πόρων, της Αξιολόγησης και της Διαχείρισης ταλέντων για τη δημιουργία βιώσιμων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση της οργανωτικής απόδοσης.

Μαθησιακά αποτελέσματα

  • Επίδειξη γνώσης και κατανόησης των βασικών όρων, θεωριών/εννοιών, πρακτικών και τάσεων που σχετίζονται με την προσέλκυση, πρόσληψη και επιλογή εργαζομένων, καθώς και με την αξιολόγηση των πόρων των εργαζομένων, της απόδοσης/ανάπτυξης και της διαχείρισης ταλέντων.
  • Ενσωμάτωση θεωρητικών γνώσεων και/ή ανάλυση, σύνθεση και ερμηνεία σχετικών δεδομένων και πληροφοριών για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων και την άσκηση κρίσης σε θέματα που σχετίζονται με την εξεύρεση πόρων για τους εργαζομένους, την απόδοση/ανάπτυξη και τη διαχείριση ταλέντων.
  • Εφαρμόστε θεωρητικά μοντέλα και έννοιες για να αξιολογήσετε κριτικά τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζονται με την εξεύρεση πόρων για τους εργαζομένους, την απόδοση/ανάπτυξη και τη διαχείριση ταλέντων και να παρέχετε συστάσεις για βελτίωση.

Χαρακτηριστικά μαθήματος

Προγραμματισμένες μαθησιακές δραστηριότητες και μέθοδοι διδασκαλίας
Το μάθημα βασίζεται στο βιβλίο, σε συζητήσεις εντός της τάξης, διαλέξεις, μελέτες περιπτώσεων, ομιλίες προσκεκλημένων και βίντεο. Η παρακολούθηση του μαθήματος είναι υποχρεωτική, καθώς υπάρχει υλικό που συζητείται στην τάξη και δεν υπάρχει στο εγχειρίδιο. Όλη η ύλη θα ληφθεί υπόψη στις τελικές εξετάσεις.
Εκτός από τη συμμετοχή, υπάρχουν ορισμένες προσδοκίες συμπεριφοράς για
κατάλληλη συμπεριφορά εντός της τάξης. Η αργοπορία και η πρόωρη αποχώρηση αποδοκιμάζονται καθώς διαταράσσουν τη ροή της τάξης. Εάν πρέπει να φύγετε νωρίτερα από την τάξη, παρακαλούμε να με ενημερώσετε κατά την έναρξη της τάξης. Παρακαλούμε να είστε προετοιμασμένοι για το μάθημα έχοντας διαβάσει την ύλη (ειδικά τις μελέτες περιπτώσεων του HBR)
για την τάξη εκ των προτέρων.

Μέθοδοι και κριτήρια αξιολόγησης
10% Συμμετοχή στην τάξη: Οι φοιτητές εργάζονται σε μικρές ομάδες πάνω σε πραγματικές μελέτες περιπτώσεων/παιχνίδια ρόλων που σχετίζονται με την προσέλκυση, την επιλογή, την επιλογή, την αξιολόγηση της απόδοσης και τη διαχείριση ταλέντων. Πρέπει να συζητήσουν τα θέματα που σχετίζονται με τις μελέτες περίπτωσης και να τα παρουσιάσουν στην τάξη. Αυτές οι περιπτώσεις και οι παρουσιάσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για συζήτηση στην τάξη.

25% Ομαδική εργασία - Μελέτη περίπτωσης: Η εργασία αξιολογεί την ικανότητα των φοιτητών να εντοπίζουν και να προτείνουν λύσεις σε πραγματικά προβλήματα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.
Οι μαθητές θα ασχοληθούν με πραγματικά προβλήματα/διλήμματα ανθρώπινου δυναμικού. Το πρόβλημα μπορεί να σχετίζεται με οποιοδήποτε από τα θέματα που καλύπτονται κατά τη διάρκεια των διαλέξεων, π.χ. προσέλκυση, επιλογή, αξιολόγηση της απόδοσης και διαχείριση ταλέντων. Η έκθεσή σας θα πρέπει να περιλαμβάνει μια λεπτομερή περιγραφή του προβλήματος, των εμπλεκόμενων ζητημάτων, των πιθανών ενδιαφερομένων και των λύσεων/προτάσεων που προτείνετε. Να είστε ρεαλιστές και να εργάζεστε με τους συνήθεις οργανωτικούς περιορισμούς. Εκπρόθεσμες υποβολές δεν γίνονται δεκτές.

65% Τελική εξέταση: Τελική εξέταση: Αξιολογεί τη συνολική κατανόηση των φοιτητών σε βασικά ζητήματα και θέματα σχετικά με το μάθημα.
Η τελική εξέταση είναι μια εξέταση με ανοικτά βιβλία. Το περιεχόμενο της εξέτασης θα βασιστεί στις παρουσιάσεις, το σχολικό βιβλίο, τις μελέτες περιπτώσεων, τη συζήτηση στην τάξη, τα συμπληρωματικά αναγνώσματα, τις ασκήσεις και τα βίντεο που συζητήθηκαν στην τάξη. Αναμένεται να δώσετε τις εξετάσεις όταν προγραμματιστεί. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις εξετάσεις θα δοθούν κατά τη διάρκεια της πρώτης διάλεξης.

Γλώσσα διδασκαλίας
Αγγλικά

Πρακτική άσκηση(ες)
Δεν ισχύει

Αναγνώσεις

Βασική ανάγνωση:

Noe, R., Hollenbeck, J., Barry, G. & Wright, P. (2015). Θεμελιώδεις αρχές της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. London: McGraw-Hill. 6η έκδοση.

Παρουσιάσεις διαλέξεων, μελέτες περιπτώσεων και ακαδημαϊκές εργασίες: Πρόσβαση στο σύστημα CIIM Moodle

Ακαδημαϊκά περιοδικά

-Academy of Management Journal
-Academy of Management Review
-Administrative Science Quarterly
-Ετήσια Επιθεώρηση Ψυχολογίας
-Ετήσια Επιθεώρηση Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Οργανωσιακής Συμπεριφοράς
-Applied Psychology-an International Review
-British Journal of Management
-Σχέσεις με τους εργαζομένους
-European Journal of Work and Organisational Psychology
-Διοίκηση ομάδων και οργανισμών
-Harvard Business Review
-Human Performance
-Ανθρώπινες σχέσεις
-Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
-Human Resource Management Journal
-Human Resource Management Review
-International Journal of Human Resource Management
-International Journal of Selection and Assessment
-Journal of Applied Psychology
-Journal of Business and Psychology
-Journal of Management
-Journal of Managerial Psychology
-Journal of Occupational and Organisational Psychology
-Journal of Organizational Behaviour
-Journal of Personnel Psychology
-Journal of Vocational Behaviour
-Ψυχολογία Προσωπικού
-Κατάλογος Προσωπικού

Ακαδημαϊκές/επαγγελματικές ενώσεις

-Chartered Institute of Personnel and Development http://www.cipd.co.uk
-Society for Human Resources Management http://www.shrm.org
-Academy of Management http://www.aomonline.org
-Εταιρεία Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας http://www.siop.org
-Ευρωπαϊκή Ένωση Εργασιακής και Οργανωτικής Ψυχολογίας
-Βρετανική Ψυχολογική Εταιρεία http://www.bps.org.uk
-Αμερικανική Ψυχολογική Ένωση http://www.apa.org

Κέντρο Κλήσεων

ΚΥΠΡΟΣ

ΕΛΛΑΔΑ

ΔΙΕΘΝΕΣ

Ζητήστε Πληροφορίες Ζητήστε Πληροφορίες ⟶

Έντυπο συγκατάθεσης μετά από ενημέρωση

Αγαπητέ συμμετέχοντα,

Σας προσκαλούμε να συμμετάσχετε σε μια έρευνα στο πλαίσιο του DiFiCy - Digital Transformation and FinTech: Shaping Cyprus's Economy που υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Λεμεσού, την PwC Cyprus και την Unity Growth Limited.

Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση στο πλαίσιο του Προγράμματος Πολιτικής Συνοχής “THALIA 2021-2027” μέσω του Ιδρύματος Έρευνας και Καινοτομίας (ΙΚΚ) στην Κύπρο [αριθμός προκήρυξης: EXCELLENCE/0524/0568].

Η μελέτη έχει εγκριθεί από την Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής της Κύπρου (Αρ. έγκρισης: EEBK EΠ 2025.01.19 ).

Το έργο αυτό διερευνά τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την υιοθέτηση των FinTech στην Κύπρο, με ιδιαίτερη έμφαση στις ΜΜΕ και το ευρύτερο επιχειρηματικό οικοσύστημα. Χρησιμοποιεί έναν ερευνητικό σχεδιασμό μεικτών μεθόδων, συνδυάζοντας δεδομένα έρευνας με συνεντεύξεις και στοιχεία από μελέτες περιπτώσεων για τη δημιουργία τεκμηριωμένων γνώσεων για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τις επιχειρήσεις.

Πριν αποφασίσετε αν θα συμμετάσχετε, διαβάστε προσεκτικά τις ακόλουθες πληροφορίες.

Σκοπός της συμμετοχής

Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η καλύτερη κατανόηση των κινητήριων δυνάμεων, των προκλήσεων και των επιπτώσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού και της υιοθέτησης των FinTech στην Κύπρο. Τα ευρήματα αποσκοπούν στην υποστήριξη της χάραξης πολιτικής βάσει στοιχείων, στην ενίσχυση των επιχειρηματικών πρακτικών και στη συμβολή στην καινοτομία και την οικονομική ανάπτυξη.

Η συμμετοχή σας περιλαμβάνει τα εξής:

Η συμπλήρωση αυτής της έρευνας, η οποία διαρκεί περίπου 15 λεπτά.

Πρόσκληση συμμετοχής σε προαιρετική συνέντευξη.

Συμβολή σε μια μελέτη περίπτωσης ή σε μια συνεδρία συζήτησης σε μεταγενέστερο στάδιο.

Η συμμετοχή σας είναι απολύτως εθελοντική και μπορείτε να αρνηθείτε ή να αποσυρθείτε ανά πάσα στιγμή χωρίς συνέπειες.

Εάν επιθυμείτε να αποσυρθείτε από τη μελέτη μετά την υποβολή των απαντήσεών σας, μπορείτε να το κάνετε επικοινωνώντας με τον συντονιστή του έργου.

Εμπιστευτικότητα δεδομένων και χρήση

Όλα τα δεδομένα που συλλέγονται θα αντιμετωπίζονται σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ) και τον Κυπριακό Νόμο περί Προστασίας Δεδομένων (125(Ι)/2018).

Τα δεδομένα σας θα αντιμετωπιστούν εμπιστευτικά, ψευδωνυμοποιημένα και ανώνυμα και δεν θα αποκαλυφθούν προσωπικά αναγνωρίσιμες πληροφορίες. Τα δεδομένα θα αποθηκεύονται με ασφάλεια και θα έχουν πρόσβαση σε αυτά μόνο εξουσιοδοτημένα μέλη της ερευνητικής ομάδας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ποιοτικά δεδομένα ενδέχεται να υποβληθούν σε επεξεργασία με τη χρήση τεχνικών μηχανικής μάθησης, όπως η αναγνώριση λέξεων-κλειδιών ή η ανίχνευση προτύπων, αυστηρά για την υποστήριξη της ανάλυσης- ωστόσο, όλες οι ερμηνείες και τα συμπεράσματα θα γίνονται από τους ερευνητές.

Τα συγκεντρωτικά και ανώνυμα ευρήματα που προκύπτουν από τα δεδομένα (π.χ. στατιστικές περιλήψεις, γραφήματα και θεματικές ιδέες) μπορούν να χρησιμοποιηθούν για δραστηριότητες διάδοσης, συμπεριλαμβανομένων επιστημονικών δημοσιεύσεων, εκθέσεων πολιτικής, infographics και εκπαιδευτικού υλικού. Τα εν λόγω αποτελέσματα δεν θα περιέχουν πληροφορίες που θα μπορούσαν να προσδιορίσουν άμεσα ή έμμεσα τους συμμετέχοντες ή τους οργανισμούς τους.

Τα ανωνυμοποιημένα δεδομένα μπορούν να κοινοποιηθούν στο κοινό μετά από 24μηνο εμπάργκο, ενώ τα ακατέργαστα ή ευαίσθητα δεδομένα δεν θα είναι διαθέσιμα στο κοινό. Η πρόσβαση σε ακατέργαστα ή ευαίσθητα δεδομένα θα παρέχεται μόνο κατόπιν αιτιολογημένου αιτήματος και έγκρισης της κοινοπραξίας.

Η συμμετοχή σας σε αυτή τη μελέτη δεν ενέχει κινδύνους.

Αντιθέτως, η συμβολή σας μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση των πολιτικών για την ψηφιακή τεχνολογία και το FinTech, στην υποστήριξη των στρατηγικών ανάπτυξης και καινοτομίας των ΜΜΕ και στη βελτίωση του συνολικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος στην Κύπρο.

Στοιχεία επικοινωνίας

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, ανησυχίες, αιτήματα απόσυρσης ή παράπονα, παρακαλούμε επικοινωνήστε με τη συντονίστρια του έργου, Δρ Σνεζάνα Εμινίδου. Παρακαλείστε να αναφέρετε “DiFiCy Survey” στη γραμμή θέματος.

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: snezana@uol.ac.cy

Αριθμός τηλεφώνου: +357 22462228

Σύμπραξη:

Σας ευχαριστούμε για την πολύτιμη συμβολή σας στην παρούσα έρευνα.

Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος κοινωνικής συνοχής “THALIA 2021-2027”, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Ιδρύματος Έρευνας και Καινοτομίας της Κύπρου [Αρ. έργου: EXCELLENCE/0524/0568]. Το περιεχόμενο αντανακλά αποκλειστικά τις απόψεις του/των συγγραφέα/συγγραφέων. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η Διαχειριστική Αρχή του προγράμματος THALIA 2021–2027 δεν φέρουν καμία ευθύνη για οποιαδήποτε χρήση των πληροφοριών που περιέχονται στο παρόν.