Δρ Παναγιώτης Γκορέζης
Σύντομο βιογραφικό σημείωμα
Στοιχεία επικοινωνίας
Πανεπιστημιούπολη Λευκωσίας: Λεωφόρος Γλαύκου Κληρίδη 21, 2107 Αγλαντζιά Λευκωσία, Κύπρος
Προσωπική ιστοσελίδα
Δρ Παναγιώτης Γκορέζης
ΕΜΠΕΙΡΙΑ
Τομείς εμπειρογνωμοσύνης
Τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα επικεντρώνονται στις πρακτικές εργασίας υψηλής απόδοσης, την αντιληπτή υπερεξειδίκευση, τα σύγχρονα στυλ ηγεσίας, την παιχνιδοποίηση, το χιούμορ στον εργασιακό χώρο και τη μη λεκτική επικοινωνία.
ΣΥΝΤΟΜΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
Δρ Παναγιώτης Γκορέζης είναι αναπληρωτής καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Είναι απόφοιτος του ίδιου τμήματος και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Πανεπιστήμιο του Lancaster. Ολοκλήρωσε τη διδακτορική και μεταδιδακτορική του έρευνα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και την Οργανωσιακή Συμπεριφορά στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης. Το έργο του έχει δημοσιευτεί σε κορυφαία ακαδημαϊκά περιοδικά όπως τα Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Human Performance, The International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Employee Relations και Leadership & Organization Development Journal. Είναι ενεργός κριτής για διάφορα αξιόλογα ακαδημαϊκά περιοδικά, όπως το British Journal of Management, το Journal of Occupational and Organizational Psychology, το European Journal of Work and Organizational Psychology και το Journal of Business Research. Είναι επίσης ο δημιουργός του podcast HResearch, το οποίο επικεντρώνεται σε θέματα σχετικά με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και την οργανωσιακή συμπεριφορά.
Ενδεικτικές Δημοσιεύσεις
- Nizamidou, C., Chatziioannou, A. and Gkorezis, P. (2024), Empowering leadership and organizational exploration: the role of preoccupation with failure and leader gender, Management Decision, 62(5), 1494-1515.
- Bochoridou, A., & Gkorezis, P. (2023). Perceived overqualification, work-related boredom, and intention to leave: examining the moderating role of high-performance work systems, Personnel Review, 53 (5), 1311–1330.
- Gkorezis, P., Georgiou N., Nikolaou I. & Kyriazati A. (2020), Gamified or traditional situational judgement test? A moderated mediation model of recommendation intentions via organizational attractiveness, European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 240-250
- Gkorezis, P. (2020), Supervisor positive humor and employee job performance: a moderated mediation model of work enjoyment and suspicion of the supervisor. Humor: International Journal of Humor Research, 33(4), 603-623
- Gkorezis, P., Erdogan, B., Xanthopoulou, D. & Bellou, V. (2019), Implications of perceived overqualification for employee's close social ties: The moderating role of external organizational prestige. Journal of Vocational Behavior. 115
- Gkorezis, P., Georgiou, L. and Theodorou, M. (2018), High performance work practices and nurses' intention to leave: the mediating role of organizational cynicism and the moderating role of human resource-related educational background. International Journal of Human Resource Management, 29(3), 465-484.
- Gkorezis, P., Bellou, V., Xanthopoulou, D., Bakker, A. and Tsiftsis, A. (2016), Linking football team performance to fans' work engagement and performance: test of a spillover model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89(4), 791-812.
- Bellou, V. and Gkorezis, P. (2016), Unveiling the link between facets of nonverbal communication and leader effectiveness: Human Performance, 29(4), 310-330.
ΕΡΓΑ
- 2021-2025: Philoxenia Index", Χρηματοδότηση: Επιστημονικός Συντονιστής, Ερευνητικό Πρόγραμμα "Philoxenia Index", Χρηματοδότηση: Ελληνική Δημοκρατία και η Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης (ΕΤΠΑ), στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος "Κεντρική Μακεδονία" του ΕΣΠΑ 2014-2020, Επενδυτικά Σχέδια Καινοτομίας.
- 2021-2023: Επιστημονικός Συντονιστής, Ερευνητικό Πρόγραμμα "Ανάκτηση της εργασίας των ακαδημαϊκών: Χρηματοδότηση: Επιτροπή Ερευνών, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, στο πλαίσιο της Δράσης "Ενίσχυση της ερευνητικής δραστηριότητας στο ΑΠΘ".
English (UK) 
Ελληνικά 
