Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωσιακή Συμπεριφορά
Επισκόπηση προγράμματος
Το πρόγραμμα Master of Science (MSc) στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) και στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ΟΣ) είναι μια απάντηση στην επιτακτική ανάγκη των επιχειρήσεων και των οργανισμών να αναγνωρίσουν ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν το πολυτιμότερο περιουσιακό τους στοιχείο και την ανάγκη να τους αντιμετωπίζουν ως τέτοιοι, αν θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Η ανταγωνιστικότητά τους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις δεξιότητες, τις γνώσεις, τη δέσμευση και την ικανότητα των εργαζομένων τους να προσαρμόζονται γρήγορα στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές απαιτήσεις. Καθώς η φύση της εργασίας συνεχίζει να εξελίσσεται, η επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει γίνει όλο και πιο σημαντική. Ο νέος κόσμος της εργασίας δίνει μεγαλύτερη έμφαση στα ευέλικτα ωράρια, στην εργασία από απόσταση και στη συνεργασία πέρα από χρονικές ζώνες και σύνορα.
Οι οργανισμοί αναγνωρίζουν επίσης όλο και περισσότερο τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και εφαρμόζουν πολιτικές και πρακτικές που επιτρέπουν στους εργαζομένους να επιτύχουν αυτή την ισορροπία, η οποία αποδεικνύεται κρίσιμος παράγοντας για την ικανοποίηση, τα κίνητρα και την απόδοση των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η λειτουργία των ανθρώπινων πόρων αναλαμβάνει πολύ πιο στρατηγικό ρόλο από ό,τι στο παρελθόν στην προώθηση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων και της αποτελεσματικότητας.
Οι σπουδαστές που θα παρακολουθήσουν το πρόγραμμα θα αποκτήσουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και γνώσεις για να βοηθήσουν τους οργανισμούς να ευθυγραμμίσουν τη στρατηγική τους για τους ανθρώπους με την επιχειρηματική στρατηγική και να κινηθούν με αυτοπεποίθηση στο σημερινό ανταγωνιστικό και αβέβαιο περιβάλλον.
Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωσιακή Συμπεριφορά Το πρόγραμμα περιλαμβάνει:
Κάντε κλικ εδώ ↗για να μάθετε περισσότερα.
Το πρόγραμμα είναι αναγνωρισμένο σε εθνικό επίπεδο από ΔΙΠΑΕ. και από το ΚΥΣΑΤΣ.
Απαιτήσεις εισδοχής
- Πτυχίο Bachelor από αναγνωρισμένο πρόγραμμα. Όσον αφορά τον μέσο όρο πτυχίου, αναμένουμε 2:2 και άνω από σχολές του Ηνωμένου Βασιλείου, 3,0 και άνω από σχολές των ΗΠΑ και 6,5 και άνω ή το αντίστοιχο από κυπριακά και ελληνικά πανεπιστήμια και κολέγια. Υποψήφιοι με χαμηλότερο βαθμό από τους παραπάνω, μπορεί να γίνουν δεκτοί εάν έχουν αντισταθμιστικά πλεονεκτήματα όσον αφορά την εργασιακή εμπειρία ή άλλα επιτεύγματα (για παράδειγμα, CFA, ACCA ή ACA).
- Ντόπιος ομιλητής της αγγλικής γλώσσας ή απόφοιτος λυκείου ή πανεπιστημίου όπου η γλώσσα διδασκαλίας είναι η αγγλική, ή IELTS με βαθμολογία τουλάχιστον 5,5, ή TOEFL με βαθμολογία τουλάχιστον 250 (μηχανογραφημένη) ή 550 (συμβατική), ή Password-plus 5.5.
- Γνώση της αγγλικής γλώσσας. Κάντε κλικ στο εδώ. για να μάθετε περισσότερα.
Μαθησιακά αποτελέσματα του προγράμματος
- Να παρέχει στους συμμετέχοντες ένα ολοκληρωμένο εννοιολογικό και θεωρητικό υπόβαθρο που θα τους επιτρέψει να ξεκινήσουν και να προωθήσουν με επιτυχία τη σταδιοδρομία τους στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο και στο εξωτερικό.
- Ανάπτυξη της κριτικής κατανόησης των συμμετεχόντων σχετικά με τις βασικές τάσεις και εξελίξεις στην έρευνα και την πρακτική της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε διεθνές επίπεδο.
- Ανάπτυξη μιας κριτικής νοοτροπίας που θα επιτρέψει στους φοιτητές να επανεξετάσουν τις τρέχουσες πρακτικές ΔΑΔ/ΔΒ με στόχο την ευθυγράμμιση των ανθρώπινων αποτελεσμάτων με την επιχειρηματική στρατηγική και τη συμβολή στην επιτυχία των οργανισμών τους.
- Ανάπτυξη της ικανότητας των συμμετεχόντων να εφαρμόζουν επιδέξια τις κατάλληλες τεχνικές, εργαλεία και μεθοδολογίες για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων και την άσκηση κρίσης σε θέματα που σχετίζονται με τη ΔΑΔ/ΔΒ.
- Απόκτηση βασικών δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αποτελεσματική ηγεσία και διαχείριση.
Απαιτήσεις προγράμματος
Το Ευρωπαϊκό Σύστημα Μεταφοράς και Συσσώρευσης Πιστωτικών Μονάδων (ECTS) είναι ένα εργαλείο του Ευρωπαϊκού Χώρου Ανώτατης Εκπαίδευσης για τη διαφάνεια των σπουδών και των μαθημάτων. Βοηθά τους φοιτητές να μετακινούνται μεταξύ χωρών και να αναγνωρίζονται οι ακαδημαϊκοί τίτλοι και οι περίοδοι σπουδών τους στο εξωτερικό. Οι παρακάτω πιστωτικές μονάδες βασίζονται στο ECTS.
Για να αποφοιτήσουν, οι φοιτητές πρέπει να συγκεντρώσουν 90 πιστωτικές μονάδες ως εξής:
73 πιστωτικές μονάδες από διδασκόμενα μαθήματα κορμού,
5 μονάδες από τα βασικά επαγγελματικά εργαστήρια,
12 πιστωτικές μονάδες από διδασκόμενα μαθήματα επιλογής
- Επιπλέον
διδασκόμενα μαθήματα επιλογής (19 μονάδες ECTS) - Πρόσθετα διδασκόμενα μαθήματα επιλογής (12 μονάδες ECTS) συν:
α. μια διπλωματική εργασία 6.000-8.000 λέξεων για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ή την οργανωτική συμπεριφορά (7 ECTS) ή
β. να πραγματοποιήσετε τρίμηνη πρακτική άσκηση (6 ECTS).
Μαθήματα κορμού
- HR535 - Δεξιότητες επικοινωνίας
Ώρες επαφής: Μονάδες: 14: 3 - HR570 - Ανθρώπινο δυναμικό, αξιολόγηση και διαχείριση ταλέντων
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR495 - Δεοντολογία, ΕΚΕ και βιωσιμότητα
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - MA565 - Θεμέλια Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής
Ώρες επαφής: 21 Μονάδες: 4.5 - HR600 - Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR555 - Εργατικό δίκαιο και εργασιακές σχέσεις
Ώρες επαφής: 21 Μονάδες: 4.5 - HR650 - Ανάπτυξη της ηγεσίας και διαχείριση της αλλαγής
Προαπαιτούμενο: HR405
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR405 - Οργανωσιακή συμπεριφορά
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR585 - Ποιοτική έρευνα
Ώρες επαφής: Μονάδες: 14: 3 - HR565 - Διαχείριση ανταμοιβών
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - MA575 - Στατιστική & Ποσοτική Έρευνα
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR605 - Στρατηγικό ανθρώπινο δυναμικό
Ώρες επαφής: - Μονάδες: 10 - HR560 - Εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6
- HR590-Διαχείριση της διαφορετικότητας
Ώρες επαφής: Μονάδες: 10: 1 - HR590-Τρέχουσες τάσεις στο HR
Ώρες επαφής: Μονάδες: 10: 1 - HR590-Coaching Skills & Τεχνικές
Ώρες επαφής: Μονάδες: 10: 1 - HR590-Διαχείριση συγκρούσεων
Ώρες επαφής: Μονάδες: 10: 1 - HR590-Μετρήσεις και αναλύσεις ανθρώπινου κεφαλαίου
Ώρες επαφής: Μονάδες: 10: 1 - HR590-Συναισθηματική νοημοσύνη
Ώρες επαφής: Μονάδες: 10: 1
Μαθήματα επιλογής
- MA480 - Οικονομικά για διευθυντές
Ώρες επαφής: 21 Μονάδες: 6 - BI400 - Διαχείριση Πληροφοριακών Συστημάτων
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - GD550 - Διαχείριση μάρκετινγκ
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 4.5 - HR430 - Δεξιότητες διαπραγμάτευσης
Ώρες επαφής: Μονάδες: 14: 3 - MA440 - Διοίκηση Επιχειρήσεων
Ώρες επαφής: 21 Μονάδες: 4.5 - MB710 - Διαχείριση έργων
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR490 - Ειδικά θέματα στη διοίκηση
Ώρες επαφής: Μονάδες: 14: 3 - MB750 - Σχεδιασμός και έναρξη μιας νέας επιχείρησης
Ώρες επαφής: 28 Μονάδες: 6 - HR540 - Διοίκηση ολικής ποιότητας
Ώρες επαφής: 21 Μονάδες: 4.5 - HR910 - Πρακτική άσκηση
Ώρες επαφής: Μονάδες: 0: 6
- HR900 - Ερευνητικό έγγραφο
Ώρες επαφής: - Μονάδες: 12
–
English (UK) 
Ελληνικά