Main Menu
apply now
apply now
Facebook X-twitter Youtube Linkedin Instagram
Main Menu
01 uol logo tagline lockup
Main Menu
Flyout Menu

PSYOP502: Ηγεσία, Κίνητρα και Δέσμευση

Μεταπτυχιακό (MSc) στην Εργασιακή και Οργανωσιακή Ψυχολογία – Εξ Αποστάσεως

Επιστροφή στο πρόγραμμα

Υποχρεωτικό Μάθημα

PSYOP502: Ηγεσία, Κίνητρα και Δέσμευση

Course Unit Code: PSYOP502

Type Of Unit: Εξ αποστάσεως

Level of Course Unit: Μεταπτυχιακό

Year of Study: 1ο Έτος

Semester: A

Number of ECTS Credits: 10

Class Contact Hours: 12

Μέθοδος Φοίτησης

Εξ Αποστάσεως

Προαπαιτούμενα

Κανένα

empty chairs tables room vintage retro tone (1)

Το μάθημα έχει ως σκοπό να εισάγει τους φοιτητές/τριες στον τομέα της ηγεσίας και των κινήτρων στον χώρο εργασίας, υπογραμμίζοντας τη σημαντικότητα παροχής κατάλληλων κινήτρων στον εργασιακό χώρο για επίτευξη των ατομικών και οργανωτικών στόχων και καλλιέργεια εργασιακής δέσμευσης. Λαμβάνοντας γνώση για τις εδραιωμένες θεωρίες της ηγεσίας και των κινήτρων, τα ερευνητικά ευρήματα και την εφαρμογή τους στον χώρο εργασίας, οι φοιτητές/τριες θα μπορούν να σχεδιάσουν και να εφαρμόσουν κατάλληλες και αποτελεσματικές τεχνικές για ανάπτυξη εργασιακών κινήτρων. Συνεπώς, θα μπορούν να συμβάλουν στη προώθηση κατάλληλων στυλ ηγεσίας για βελτίωση των ατομικών και οργανωτικών στόχων σε έναν οργανισμό, ενισχύοντας παράλληλα την εργασιακή δέσμευση και ικανοποίηση. Επιπλέον, στο μάθημα θα παρουσιαστούν μελέτες περιπτώσεων και πρακτικά παραδείγματα, με σκοπό την εξοικείωση των φοιτητών/τριων με τις έννοιες του μαθήματος, την ανάλυση, ερμηνεία και εφαρμογή τους στον εργασιακό χώρο.

Μαθησιακά Αποτελέσματα

Με την ολοκλήρωση αυτού του μαθήματος οι φοιτητές/τριες θα μπορούν να:

  1. Περιγράφουν τις βασικές έννοιες, θεωρίες και ευρήματα σχετικά με την ηγεσία, τα κίνητρα και τη δέσμευση στην εργασία.
  2. Απαριθμούν τις βασικές αρχές της ηγεσίας και των κινήτρων, καθώς και τον ρόλο τους στον εργασιακό χώρο.
  3. Αναλύουν διαφορετικά στυλ ηγεσίας και είδη κινήτρων, κατανοώντας τα χαρακτηριστικά και τις επιπτώσεις τους.
  4. Εφαρμόζουν την τεχνική SMART για τον καθορισμό στόχων στο εργασιακό πλαίσιο, προσαρμόζοντας τους στόχους στις ανάγκες του οργανισμού.
  5. Διερευνούν και θα επιλέγουν τις κατάλληλες τεχνικές για την ενίσχυση των κινήτρων και της δέσμευσης στον χώρο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ατομικές και οργανωσιακές ανάγκες.
  6. Κριτικάρουν τον ρόλο των κινήτρων στην επαγγελματική δέσμευση, την ικανοποίηση και την επίδοση, αναλύοντας τους παράγοντες που τα επηρεάζουν.

1η εβδομάδα: Εισαγωγή στην Ηγεσία – Μέρος Α

2η εβδομάδα: Εισαγωγή στην Ηγεσία – Μέρος Β

1η Συμβουλευτική Συνάντηση
3η εβδομάδα: Ηγεσία και Συναισθηματική Νοημοσύνη

4η εβδομάδα: Στρατηγική Ηγεσία και Βιωσιμότητα: Ο Ρόλος της Αναστοχαστικής Πρακτικής

2η Συμβουλευτική Συνάντηση

5η εβδομάδα: Ηγεσία και Οργανωσιακή Κουλτούρα

6η εβδομάδα: Εισαγωγή στα κίνητρα εργασία

3η Συμβουλευτική Συνάντηση

7η εβδομάδα: Εξωτερικά και Εσωτερικά κίνητρα

8η εβδομάδα: Καθορισμός SMART στόχων

4η Συμβουλευτική Συνάντηση

9η εβδομάδα: Αναγνώριση και Επιβράβευση

10η εβδομάδα: Επικοινωνία και Ανατροφοδότηση

5η Συμβουλευτική Συνάντηση

11η εβδομάδα: Δέσμευση, Ικανοποίηση και ευημερία εργαζομένων

12η εβδομάδα: Ομαδικότητα, Κίνητρα και Πολιτισμικές διαφορές

6η Συμβουλευτική Συνάντηση

Πληροφορίες Μαθήματος

Συμβουλευτικές Συναντήσεις 

Κατά τη διάρκεια του εξαμήνου θα πραγματοποιηθούν έξι συμβουλευτικές συναντήσεις διάρκειας τριών ωρών με τον/την διδάσκοντα/ουσα του μαθήματος και τους/τις φοιτητές/τριες (βλέπε Πίνακα Περιεχομένων). Οι συναντήσεις αυτές έχουν ως στόχο την εκτενή συζήτηση των θεματικών ενοτήτων και την επίλυση αποριών που πιθανόν να προκύψουν κατά τη διάρκεια της μελέτης. Η συμμετοχή στις συμβουλευτικές συναντήσεις είναι σημαντικό μέρος του μαθήματος και η παρακολούθησή τους συνίσταται.

Πριν από κάθε συμβουλευτική συνάντηση αναμένεται από τους/τις φοιτητές/τριες να έχουν μελετήσει το σχετικό υλικό που βρίσκεται αναρτημένο στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Πανεπιστημίου Λεμεσού για τις θεματικές ενότητες που προηγούνται της κάθε συνάντησης καθώς και την προτεινόμενη βιβλιογραφία. Σημαντική είναι επίσης η ολοκλήρωση των ερωτήσεων για αναστοχασμό και η κριτική σκέψη και η διατύπωση επιπρόσθετων ερωτημάτων τα οποία θα συζητηθούν στην ολομέλεια.

Το 50% της βαθμολόγησης του μαθήματος «Ηγεσία, Κίνητρα και Δέσμευση» αποτελεί την ολοκλήρωση και ποιότητα των εργασιών που θα ανατίθενται ανά εβδομάδα και το 50% αντιστοιχεί στην επίδοση των φοιτητών στην τελική εξέταση.

Υλικό Μαθήματος

  • Amde, K. (2024). The Influence of Leadership Styles on Employee Motivation and Job Performance. International Journal of Human Resources, 1(1).
  • Košiciarová, I., Kádeková, Z. and Štarchoň, P., (2021). Leadership and Motivation as Important Aspects of the International Company’s Corporate Culture. Sustainability, 13 (7). https://doi.org/10.3390/su13073916
  • Heckhausen, J. & Heckhausen, H. (2018). Motivation and Action. 3rd ed., Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-65094-4
  • Acquah et al., (2021). Literature Review on Theories Motivation, International Journal of Economic and Business Review-Peer Reviewed Journal, 9 (5). https://doi.org/10.36713/epra2012

Call Center

CYPRUS

GREECE

INTERNATIONAL

Request Information Request Information ⟶

Informed Consent Form

Dear Participant,

You are invited to participate in a survey as part of the DiFiCy – Digital Transformation and FinTech: Shaping Cyprus’s Economy research project which is implemented by the University of Limassol, PwC Cyprus and Unity Growth Limited.

The project is co-funded by the European Union within the framework of the Cohesion Policy Programme “THALIA 2021-2027” through the Research and Innovation Foundation (RIF) in Cyprus [Pr. number: EXCELLENCE/0524/0568].

The study has been approved by the National Bioethics Committee of Cyprus (Approval no.: EEBK EΠ 2025.01.19 )

This project explores digital transformation and FinTech adoption in Cyprus, with a particular focus on SMEs and the broader business ecosystem. It uses a mixed-methods research design, combining survey data with interviews and case study evidence to generate evidence-based insights for policymakers and businesses.

Before deciding whether to participate, please read the following information carefully.

Purpose of Participation

The purpose of this research is to better understand the drivers, challenges, and impacts of digital transformation and FinTech adoption in Cyprus. The findings aim to support evidence-based policymaking, strengthen business practices, and contribute to innovation and economic development.

Your participation involves the following:

Completion of this survey, which takes approximately 15 minutes.

Invitation to take part in an optional interview.

Contribution to a case study or discussion session at a later stage.

Your participation is entirely voluntary, and you are free to decline or withdraw at any time without any consequences.

If you wish to withdraw from the study after submitting your responses, you may do so by contacting the Project Coordinator.

Data Confidentiality and Usage

All data collected will be handled in strict accordance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and Cyprus Data Protection Law (125(I)/2018).

Your data will be treated confidentially, pseudonymised and anonymised, and no personally identifiable information will be disclosed. Data will be securely stored and accessed only by authorised members of the research team. In some cases, qualitative data may be processed using machine learning techniques, such as keyword identification or pattern detection, strictly to support analysis; however, all interpretation and conclusions will be made by the researchers.

Aggregated and anonymised findings derived from the data (e.g., statistical summaries, graphs, and thematic insights) may be used for dissemination activities, including scientific publications, policy reports, infographics, and training materials. These outputs will not contain any information that could directly or indirectly identify participants or their organisations.

Anonymised data may be shared publicly after a 24-month embargo period, while raw or sensitive data will not be publicly available. Access to raw or sensitive data will be granted only upon justified request and consortium approval.

Your participation in this study does not involve any risks.

On the contrary, your contribution may help improve digital and FinTech policies, support SME development and innovation strategies, and enhance the overall business environment in Cyprus.

Contact Information

If you have any questions, concerns, withdraw requests or complaints, please contact the Project Coordinator, Dr. Snezana Eminidou. Please include “DiFiCy Survey” in the subject line.

Email: snezana@uol.ac.cy

Phone number: +357 22462228

Partnership:

Thank you for your valuable contribution to this research.

The project is co-funded by the EU within the framework of the Cohesion Policy Programme “THALIA 2021-2027” through the Research and Innovation Foundation. [Pr. no. EXCELLENCE/0524/0568]. The content reflects the views of the author(s) only. The European Commission and the Managing Authority of THALIA 2021–2027 cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.